Etaloni.ge-მ მათგან ნაწილი აარჩია, რათა სკოლის დირექტორების შეფასება მოესმინა. კერძოდ,  შესაძლოა  მასწავლებლებს სტატუსის შესანარჩუნებლად კრედიტქულების დაგროვება  აღარ დასჭირდეთ; ასევე, საუბარია  პედაგოგებისთვის თვითშეფასების კითხვარის გაუქმებაზე. ასევე, სკოლებისთვის დაფინანსების გაზრდა იგეგმება, ხოლო  30%-ით მეტი იქნება სოციალური დახმარება იმ მასწავლებლებისა და ტექნიკური პერსონალისთვის, რომლებიც  ოკუპირებულ ტერიტორიებზე მუშაობენ. და რა თქმა უნდა, ყველასთვის ცნობილი ანონსი - 2019 წლიდან მასწავლებლებისა და დირექციის წარმომადგენლებისთვის ხელფასების ზრდა. სწორედ ეს ინიციატივები შეაფასეს Etaloni.ge-სთან დირექტორებმა და მათთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი დაასახელეს.

კოლაგის საჯარო სკოლა, დირექტორი გალინა პანასენკო სიმონიშვილი:

სკოლებისთვის სასიკეთო ბევრი ცვლილება იგეგმება, რომელიც ნამდვილად მისასალმებელია. თუმცა მინდა გამოვყო ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი პროექტი, რომელიც მასწავლებელთა თვითშეფასების კითხვარის გაუქმებას უკავშირდება. 

სასურველია, აღარ იყოს საჭირო მასწავლებლების მხრიდან თვითშეფასების კითხვარის შევსება, რადგან ეს ფორმალური მხარეა და ზოგი მასწავლებელი მას მოვალეობის მოხდის მიზნით ავსებს. თუ პედაგოგს  გადაწყვეტილი აქვს წინსვლა და სტატუსის შეცვლა, ის ამას თვითშეფასების კითხვარის გარეშეც კარგად გაართმევს თავს. 

ქესალოს საჯარო სკოლა, დირექტორი ნურადინ ისმაილოვი:

ყველა საკითხი მნიშვნელოვანია, თუმცა მათგან ყველაზე მეტად ოკუპირებულ ტერიტორიებზე მომუშავე პედაგოგებისთვის დაანონსებულ ინიციატივას გამოვყოფდი. იმიტომ, რომ ეს თემა ჩვენთვის ნომერ პირველი ტკივილია და ეს ტერიტორია დასაკარგი არ არის. ამას არ უნდა შევეგუოთ. შესაბამისად, იმ პედაგოგებს, რომლებიც ამ ტერიტორიაზე რთულ სამუშაოს ასრულებენ, დაფასება ნამდვილად სჭირდებათ.

სახალვაშოს საჯარო სკოლა, დირექტორი იაშა ცინცაძე:

რა თქმა უნდა, ჩამოთვლილ ინიციატივებს მივესალმები. მათგან კი კრედიტქულების გაუქმებას გამოვყოფდი, რადგან  ყველა მასწავლებელი ვერ ახერხებს ამას, ნაწილი ამისთვის მოსწავლეს დროს აკლებს და ბიუროკრატიულ საქმიანობაზე ერთვება, ზოგს შესაძლებლობა არ აქვს საერთოდ, რომ  კრედიტქულების დაგროვებაზე იმუშაოს. შესაბამისად, სხვა მეთოდია საჭირო, რომელიც მასწავლებელს მუშაობის და თავის გამოჩენის შესაძლებლობას მისცემს.

ქვემო მაჩხაანის საჯარო სკოლა, დირექტორი თამილა ქურხაშვილი:

ძალიან მნიშვნელოვანია ხელფასების ზრდა, რადგან ფინანსები კარიერულ წინსვლასთან კავშირშია. ასევე, დაბალი ხელფასის პირობებში მასწავლებლის მოტივაცია მიზერულია, მითუმეტეს, რომ პედაგოგის საქმიანობა დიდ ძალისხმევას მოითხოვს. ხელფასების ზრდა მოტივაციას გაზრდის. უნდა აღვნიშნოთ ის ფაქტიც, რომ ხშირად ასახელებენ პრობლემად ამ სფეროში ახალგაზრდა კადრების დეფიციტს. სწორედ ხელფასია ამის მიზეზი და შესაბამისად, მისი ზრდით ესეც გადაიჭრება.

ინგირის N2 საჯარო სკოლა, დირექტორი თენგიზ ახალაია:

უპირობოდ, პრიორიტეტულია ხელფასების ზრდა, რადგან ამ ეტაპზე ის ძალიან დაბალია. მისი ზრდა მასწავლებლების მოტივაციას გაზრდის, მოტივირებული პედაგოგი კი უფრო ხარისხიან სასწავლო გარემოს შექმნის.