საჯარო სკოლების მასწავლებლეთა დეკრეტული შვებულება 2023 წლიდან იცვლება და 6 თვე სრულად ანაზღაურებადი ხდება; აქედან გამომდინარე, etaloni.ge დაინტერესდა, ხომ არ იგეგმებოდა გარკვეული ცვლილებები თბილისის ბაღების თანამშრომელთა მიმართულებითაც.

გაირკვა, რომ თბილისის საჯარო ბაგა ბაღების თანამშრომელთა დეკრეტული შვებულების ვადები და ანაზღაურება კანონით არის დარეგულირებული და დასაქმებულს საკუთარი  მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა ორსულობისა და მშობიარობის გამო ანაზღაურებადი შვებულება 126 კალენდარული დღის ოდენობით, ხოლო მშობიარობის გართულების ან ტყუპის შობის შემთხვევაში – 143 კალენდარული დღის ოდენობით.

დასაქმებულს უფლება აქვს, გათვალისწინებული შვებულება, თავისი შედულებისამებრ, გადაანაწილოს ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდებზე.

დასაქმებულს თავისი მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა ბავშვის მოვლის გამო შვებულება 604 კალენდარული დღის ოდენობით, ხოლო მშობიარობის გართულების ან ტყუპის შობის შემთხვევაში – 587 კალენდარული დღის ოდენობით. ამ დებულებიდან ანაზღაურებადია 57 კალენდარული დღე.

ბავშვის მოვლის გამო შვებულება შეუძლია მთლიანად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს ბავშვის დედამ ან მამამ.

ორსულობისა და მშობიარობის დროს შვებულებით სარგებლობა ბავშვის დედის ექსკლუზიური უფლებაა, თუმცა ბავშვის მამას უფლება აქვს, ისარგებლოს აღნიშნული შვებულების იმ დღეებით, რომლებიც ბავშვის დედას არ გამოუყენებია.

ბავშვის მოვლის გამო შვებულების აღებისას დასაქმებული ვალდებულია 2 კვირით ადრე გააფრთხილოს საქმებელი აღნიშნული შვებულების აღების შესახებ.

დასაქმებული ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულებასა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულების ანაზღაურებად ნაწილს იყენებს თანამიმდევრობით, შესაბამისად, ან 200 კალენდარული დღის განმავლობაში.