საჯარო სკოლის პედაგოგებს, ავადმყოფობის დროს, ბიულეტენით განსაზღვრული დღეები სრულად უნაზღაურდებათ. პანდემიის პერიოდში საავადმყოფო ფურცლის გამოყენება ბევრ მასწავლებელს მოუწია. მათ თანამდებობრივი სარგო და დანამატები თითოეული გაცდენილი დღის შესაბამისად დაუანგარიშდათ.

მასწავლებლებს საავადმყოფო ფურცლით განსაზღვრული დღეები სრულად უნაზღაურდებათ, თუმცა თუ მასწავლებელმა ავადმყოფობის გამო, წლის განმავლობაში, დაწესებულ დღეებზე მეტი გააცდინა, შესაძლოა ის სამსახურიდანაც კი გაათავისუფლონ. მაგალითად, თუ პედაგოგის ავადმყოფობა ზედიზედ 40 დღეზე მეტი გაგრძელდა, მას შესაძლოა, შრომითი ხელშეკრულება შეუწყდეს, ასევე სამსახურიდან გაათავისუფლების მიზეზი შეიძლება გახდეს 6 თვის განმავლობაში 60 დღეზე მეტის გაცდენა, თუნდაც ეს ჯანმრთელობის გაუარესების მიზეზით მოხდეს.

თუ შრომისუუნარობა დაწესებული დღეების ზღვარს არ გადასცდება, პედაგოგს ჯანმრთლობაზე ზრუნვისთვის გაცდენილი დღეები სრულად აუნაზღაურდება და სამსახურში ადგილიც შეენახება.

„თუ სკოლასა და მასწავლებელს შორის დადებული კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ იქნება გათვალისწინებული, ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებასა და მასწავლებელს შორის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ხანგრძლივი შრომისუუნარობისას, თუ მასწავლებლის შრომისუუნარობის ვადა აღემატება ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეს, ან 6 თვის განმავლობაში აღემატება 60 კალენდარულ დღეს, ამასთან, თუ მასწავლებელს გამოყენებული აქვს საქართველოს შრომის კოდექსით განსაზღვრული შვებულება“, - წერია კანონში.

რაც შეეხება ბიულეტენის დაანგარიშების წესს:

„საჯარო სკოლების მასწავლებლისთვის დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარების საერთო თანხა განისაზღვრება შეჯამებულად საავადმყოფო ფურცელში მითითებულ თვეში (ყოველ თვეზე ცალ-ცალკე) საშუალო დღიური თანამდებობრივი სარგოსა და დანამატების გამრავლებით მოცემულ თვეში შრომისუუნარობის გამო გაცდენილ სამუშაო დღეთა რიცხვზე.

დღიური თანამდებობრივი სარგოსა და დანამატების გამოთვლა ხდება თვიური შრომის ანაზღაურების (თანამდებობრივი სარგო და დანამატები) გაყოფით შრომისუუნარობის თვის (ყოველ თვეზე ცალ-ცალკე) კალენდარულ დღეთა რიცხვზე.

ერთდროულად რამდენიმე დამსაქმებელთან მუშაობის შემთხვევაში დროებითი შრომისუუნარობის გამო დახმარება გაიცემა ყველა დამსაქმებელთან ცალ-ცალკე“.