როგორ აფასებს ეროვნულ გამოცდებთან დაკავშირებულ ინიციატივას; რას ფიქრობს ელექტრონული ჟურნალის წარმოების სავალდებულო დანერგვაზე და რას ურჩევდა აბიტურიენტებს - აღნიშნულ საკითხზე etaloni.ge ოზურგეთის დაბა ნასაკირალის საჯარო სკოლის  დირექტორის სპარტაკ გოგიტიძის მოსაზრებას გთავაზობთ:

- როგორ აფასებთ ინიციატივას ეროვნულ გამოცდებთან დაკავშირებით, რომ შესაძლოა უნივერსიტეტში ჩარიცხვისას ეროვნული გამოცდების ქულასთან ერთად, გათვალისწინებული იყოს: სკოლის საშუალო ნიშანი, რეკომენდაციები მასწავლებლებისგან თუ კლასგარეშე მუშაობა?
- როგორც დირექტორი დადებითად შევაფასებდი ამ ინციატივას, რომ აბიტურიენტების ჩარიცხვა უნივერსიტეტებში სკოლის ნიშნებით და მასწავლებლების რეკომენდაციებით მოხდეს. მივესალმები იმიტომ, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია მასწავლებლის როლი, შემდგომში ნიშანსაც განსაკუთრებულ ყურადღებას მიაქცევენ.

- რას ურჩევდით აბიტურიენტებს, რას მიაქციონ ყურადღება მომავალი პროფესიის არჩევისას და როგორ გამოიყენონ გამოცდებამდე დარჩენილი პერიოდი უფრო ნაყოფიერად?
- აბიტურიენტებს უპირველეს ყოვლისა ვურჩევდი, რომ განსაკუთრებული ყურადღება დაუთმონ იმ საგნებს, რა პროფილითაც აპირებენ პროფესიის არჩევას. გამოცდებამდე დარჩენილი დრო გაატარონ მასწავლებლებთან ხშირი კომუნიკაციით, ბევრი მეცადინეობით და შრომით. ხშირად მოუსმინონ პედაგოგთა რჩევებსა და გამოცდილებას.

- როგორ შეაფასებდით ელექტრონული ჟურნალის წარმოების სავალდებულო დანერგვას, რამდენად მარტივად ახერხებენ მასში მასწავლებლები მუშაობას და რამდენად ხშირად საჭიროებენ დახმარებას აღნიშნულ პროცესში?
- სასურველია, რომ ელექტრონული ჟურნალი ფუნქციონირებდეს სკოლაში. ერთგვარად ეს არის ინოვაციური სასწავლო პროცესისთვის და ამ ეტაპისთვის სავსებით მისაღებია. ჩვენს პედაგოგებს არ უჭირთ ელექტრონული ჟურნალის გამოყენება, რადგან გამოცდილება უკვე აქვთ წინა სემესტრში ონლაინ სწავლების პერიოდში. უფრო მეტად გააქტიურდნენ პედაგოგები, ჩაუღრმავდნენ რას მოითხოვს ელექტრონული ჟურნალი, შესაბამისად გარკვეულები არიან. 

- რას ეტყოდით და როგორ გაამხნევებდით კოლეგა დირექტორებს, ვისაც ამ რთულ ეპიდპირობებში გიწევთ სკოლის მართვა და მუდმივი ზრუნვა ონლაინ თუ დასწრებით გამართული სასწავლო პროცესის უზრუნველსაყოფად?
- სხვა დირექტორებს ვურჩევდი ჰქონდეთ სტიმული იმისა, რომ  სიახლეები მიიღონ,  მზად იყონ ცვლილებებისთვის და მობილიზებულები იყვნენ. უფრო მეტად ჰქონდეთ კომუნიკაცია სხვა დირექტორებთან, რომ ერთობლივად შეძლონ ბევრი კარგი საქმის კეთება.