სკოლას უფლება აქვს პედაგოგები წაახალისოს და მათთვის პრემია ან დამატებითი დასვენების დღე დააწესოს, - ამის შესახებ კათედრის ხელმძღვანელებისთვის განკუთვნილ გზამკვლევშია საუბარი.

პრემიის გაცემა და დამატებითი დასვენების დღით წახალისება რაიმე მიზანს უნდა ემსახურებოდეს. მაგალითად: პედაგოგებში ურთიერთთანამშრომლობის გაღრმავებას.

როდის და რა მიზეზით შეიძლება მასწავლებლის წახალისება?

დოკუმენტში განმარტებულია, რომ მასწავლებლები, რომლებიც ეფექტურად თანამშრომლობენ კოლეგებთან, აღიარებას იმსახურებენ.

„ხელმძღვანელი მუდმივად უნდა აკვირდებოდეს კათედრაზე მასწავლებლების მუშაობას. ნამდვილი და ეფექტური თანამშრომლობა უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ ინდიკატორებს:

• აქტიური თანამშრომლობისა და კომუნიკაციის მოლოდინი მასწავლებლების მიმართ;
• დირექტორის პირადი მაგალითი, სწავლისა და სწავლების გაუმჯობესების მიზნით.
• ხშირი კომუნიკაცია და თანამშრომლობა კათედრის ხელმძღვანელებსა და მასწავლებლებთან;
• იმ მასწავლებლების აღიარება და წახალისება, რომლებიც ეფექტურად თანამშრომლობენ კოლეგებთან (დამატებითი დასვენების დღეები, პრემიები, ჯილდოები, დაწინაურება და სხვ.);
• მასწავლებლებისთვის ისეთი მიზნების დასახვა, რომლებიც კოლეგებთან აქტიურ თანამშრომლობას მოითხოვს;
• მუდმივმოქმედი და დროებითი გუნდების შექმნა და ხელშეწყობა;
• თანამშრომლობითი გარემოს შექმნისა და შენარჩუნებისთვის საჭირო რესურსებით უზრუნველყოფა: შეხვედრების ოთახი, ტექნიკური აღჭურვილობა და სხვა.
• სამუშაო ჯგუფების ფუნქციონირების რეგულაციებისა და პროცედურების შემუშავება;
• სამუშაო ჯგუფის შიგნით ფუნქციების თანაბარი გადანაწილება და ინდივიდუალური ანგარიშვალდებულების დამკვიდრება;
• თანამშრომლობითი პრაქტიკის მონიტორინგი და შეფასება; მისი ეფექტიანობის გაზრდისთვის საჭირო ღონისძიებების დაგეგმვა და განხორციელება".