რა პრინციპით ირჩევენ ერთიანი ეროვნული გამოცდებისთვის დამკვირვებლებს

სიახლეები

25-06-2018

დაკოპირებულია

შეფასებისა და გამოცდების ეროვნული ცენტრისაგან მიღებული ოფიციალური ინფორმაციით, ერთიანი ეროვნული გამოცდებისთვის მეთვალყურეთა (დამკვირვებელთა) შერჩევა ხორციელდება შემდეგი პრინციპით - ყოველი წლის იანვარში მიმდინარეობს საატესტატო გამოცდებში ჩართული (მინიმუმ 1 წლის გამოცდილების მქონე) გარკვეული რაოდენობის მეთვალყურეთა გადამზადება ერთიანი ეროვნული გამოცდებისთვის.

იმისთვის, რომ საატესტატო გამოცდების მეთვალყურემ გაიაროს გადამზადება, აუცილებელია მან წინასწარ, მიმდინარე წლის ბოლომდე თავად გამოთქვას და დააფიქსიროს ერთიან ეროვნულ გამოცდებში მეთვალყურედ მუშაობის სურვილი. ამის შემდეგ ეძლევათ შესაძლებლობა, დარეგისტრირდნენ ერთიანი ეროვნული გამოცდების ელექტრონულ ბაზაში. სამუშაოს საპეციფიკიდან გამომდინარე მეთვალყურის პოზიციაზე დასაქმებისათვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებია:

აუცილებელი მოთხოვნები:

სახელმწიფო ენა;

კომპიუტერული უნარები;

პიროვნული მახასიათებლები - კარგი კომუნიკაციური უნარები, ორგანიზებულობა, მაღალი პასუხისმგებლობა, კეთილსინდისიერება, პრობლემურ სიტუაციებთან გამკლავების უნარი, ასერტიულობა, გადაწყვეტილების დამოუკიდებლად მიღების უნარი, დეტალებზე ორიენტირებულობა, დაკვირვებულობა და ყურადღებისგადანაწილების უნარი, სტრესულ სიტუაციებში ემოციური სტაბილურობის შენარჩუნების უნარი.

სასურველი მოთხოვნები:

უმაღლესი განათლება;

მსგავს პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება;

ერთ-ერთი უცხოური ენის ცოდნა;

ჯგუფის მართვის გამოცდილება.

რაც შეეხება საატესტატო გამოცდებისთვის მეთვალყურეთა შერჩევას, იგი რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს:

რეკომენდაციების მიღება და ანალიზი - მეთვალყურეთა კანდიდატების მოძიება ხდება უკვე არსებული თანამშრომლების (მათ შორის საქართველოს მასშტაბით სხვადასხვა გამოცდებში ჩართული დროებითი თანამშრომლების) მიერ გაწეული რეკომენდაციების საფუძველზე;

ტესტირება კომპიუტერულ უნარ ჩვევებში;

ზოგადი უანრების შესაფასებელი ტესტირება;

პიროვნული მახასიათებლების შესაფასებელი მეთოდიკა - ჯგუფური დინამიკისგანხილვა, რომელიც დაფუძნებულია სიტუაციის ანალიზზე (ე.წ. case study-ს მეთოდზე).

შერჩეული კანდიდატები დასაქმებამდე გაიდან ტრენინგების ორ ციკლს და ტრენინგზემიღებული პროფესიული ცოდნის შესაფასებელ ტესტირებას.

ტრენინგების ორივე ციკლის გავლის შემდეგ (უშუალოდ), გამოცდების დაწყებამდე ტარდება ტესტირება, სადაც მოწმდება მომავალ მეთვალყურეთა ცოდნა - რამდენად ფლობენ ისინი გამოცდების სწორად ადამინისტრირების წესებთან დაკავშირებულ ყველა საჭირო ცოდნას.სწორედ ამ ტესტირების შემდეგ ხდება საბოლოო გადაწყვეტილების მიღება - აპლიკანტის გამოცდებზე დასაქმება. ის კანდიდატები, რომლებმაც გაიარეს შერჩევის პირველი 4 ეტაპი, ტრენინგების ორივე სერია, მაგრამ ვერ ჩააბარეს საბოლოო ტესტირება, რჩებიან პოტენციურად დასასაქმებელ პირთა ბაზაში და მათი ხელმეორედ ტრენინგი ხდება შემდგომი კადრების დამატების საჭიროებისთანავე.