მასწავლებლის სკოლაში დასაქმებამდე აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომლის ერთ მხარესაც თავად პედაგოგი წარმოადგენს, მეორე მხარეს კი - სკოლის დირექტორი. 

შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შესახებ, მათი უფლებები და მოვალეობები, მისი დადების თარიღი და ადგილი, მასწავლებლის მუშაობის დაწყების თარიღი და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა; სამუშაო დრო და დასვენების დრო; შრომის ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი; ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და ამ შვებულებების მიცემის წესი; მხარეთა პასუხისმგებლობის წესი; დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი; შრომით ხელშეკრულებაზე ხელმომწერი მხარეების რეკვიზიტები და სხვა.

აქვს თუ არა დირექტორს შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის უფლება? 

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებები წერილობით, მხარეთა შეთანხმებით უნდა გაფორმდეს, თუმცა არსებობს გამონაკლისი შემთხვევები, როდესაც დირექტორი არაა ვალდებული, ცვლილება დასაქმებულთან შეათანხმოს. 

შრომის ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანისას შემდეგი კანონი მოქმედებს:

„შრომით ხელშეკრულებაში ნებისმიერი ცვლილება ან დამატება შეიძლება შეტანილ იქნეს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლა, რომელიც განპირობებულია კანონმდებლობის ცვლილებით, არ საჭიროებს დასაქმებულის თანხმობას.

შეთანხმებული ცვლილებები ან დამატებები უნდა გაფორმდეს წერილობით, რაც შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია და ძალაში შედის მხოლოდ მხარეთა სათანადო ხელმოწერის შემდეგ. შრომით ხელშეკრულებაში შესული ნებისმიერი ცვლილების ან/და დამატების მიმართ ვრცელდება ამ დანართის მე-10 მუხლის პირველი პუნქტით დადგენილი წესი“. (მე-10 მუხლის პირველი პუნქტი: შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს, რომ სკოლის შინაგანაწესი ხელშეკრულების ნაწილია. დამსაქმებელი ვალდებულია პირს შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე გააცნოს სკოლის შინაგანაწესი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხოლო შემდგომში – მასში შეტანილი ნებისმიერი ცვლილება და დამატება.